2018年9月19日

“假期羞辱”正在阻止千禧一代休假

美国劳动力正在羞辱其最大的工人群体,留下未使用的休假日。旅行保险公司Allianz Global Assistance进行的一项新调查显示,美国的千禧年工人受到的影响最大的是“度假羞辱”,这个术语用来形容同事和老板间接阻止员工休假的工作环境。第八届年度安联旅游保险度假信心指数发现,多达25%的千禧一代报告说,在向雇主请求休假时感到紧张,相比之下,14%的X一代和55%的55岁及以上的工人感到紧张。 af千禧年工人(年龄在18岁到34岁之间)最有可能感到内疚请求休假时突袭或可耻。度假信心指数还显示,48%的千禧一代每年都没有全部休假,尽管他们并不孤单。安联早前的一项调查发现,一半多的美国人(53%)上次度假已经过去一年多了,十分之四的工人(37%)表示他们两年多没有休假。 “许多美国人,特别是千禧一代,正在休假度假,这可能是假期羞辱的结果 – 羞耻感,内疚感或其他负面因素安联全球援助美国公司负责人丹尼尔·杜拉佐(Daniel Durazo)在一份声明中表示,这种感觉是从同事那里度过的。 “我们惊讶地发现,与老一代人相比,千禧一代通常选择不采取所有有关假期的日子,更多地屈服于这些负面情绪。与此同时,Gen X’ers对假期的重视程度相同,但似乎有更好的解决方案,因为他们最有可能占用所有分配的休假时间,“Durazo补充道。今年的度假信心指数,重申在美国生活和工作的1,009名随机选择的成年人的意见由国家民意调查公司益普索公共事务部代表Allianz Global Assistance USA进行。该调查将度假定义为“至少一周到距离家乡100英里或更远的地方的休闲旅行。”调查结果与项目:Time Off为其年度美国假期报告进行的类似调查一致。 ,这表明千禧一代女性最不可能全部休假。去年的报告引入了“工作烈士”一词来描述工厂的趋势工作人员痴迷于工作,并优先考虑在办公室面对需要通过休假来拔掉插头的时间。今年早些时候发布的美国假期状态报告强调,度假不仅可以帮助你充电,也可以提高工作效率,但它也可以帮助你获得晋升。但并非所有老板都不鼓励千禧一代的员工使用假期。工作场所顾问Great Place to Work的执行副总裁Kim Peters表示,“93%的千禧一代回答了我们的信托指数调查,并在Milllennials的100个最佳工作场所工作,感到他们能够在必要时从工作中抽出时间。 ”彼得斯对Travel + Leisure表示,在那些雇主列入最佳工作场所名单的人中,“88%的人表示他们认为自己在情绪和心理健康的工作场所工作”。 “虽然不是每个人都这样,但是有很棒的工作场所鼓励所有工人抽出时间。”为了激励更多的美国人度过他们所有的假期,今年夏天早些时候,Travel + Leisure推出了Operation Vacation,一页超过50个航空公司,酒店,游轮和度假套餐的旅游优惠和折扣。

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